Mit Ritualen den Teamgeist fördern

#workhardplayhard – in Startups ist das schon an der Tagesordnung. Aber auch viele etablierte Unternehmen nehmen sich dieses Managementprinzip zu Herzen. Sie motivieren ihre Mitarbeiter über das hinaus, was mit rein finanziellen Anreizen möglich ist. Regelmäßige gemeinsame Feiern oder Aktivitäten fördern das Zusammengehörigkeitsgefühl und kompensieren die vielen Wochen etwas, in denen das Team Höchstleistungen erbringt. … Read more…

Agiles Arbeiten mit Scrum

Was ist Scrum? Scrum ist eine der wichtigsten Methoden für die agile Zusammenarbeit. Ursprünglich wurde sie für Teams in der Softwareentwicklung geschaffen, aber mittlerweile wird sie auch in vielen anderen Bereichen erfolgreich angewendet. In Startups ist agiles Arbeiten mit Scrum der Regelfall. Scrum-Teams arbeiten als kleine, selbstorganisierte Einheiten. Sie bekommen von außen nur eine Richtung … Read more…

Geteiltes Wissen macht Startups stark

Wie erfolgreiche Teams ihr Wissen teilen Wissen ist Macht. In traditionellen Organisation sind Hierarchien immer auch Wissenspyramiden. Jede übergeordnete Ebene gibt nur so viel Information an die untergeordnete Ebene weiter, dass diese gerade genug hat, um ihren jeweiligen Job zu machen. Deshalb ist es in seit langem gewachsenen Organisationen ein verständlicher Reflex, dass praktisch jeder … Read more…

Flexibles Arbeiten im Startup

Startups als Wegbereiter Arbeitszeiten und Anwesenheitspflichten kann man ganz einfach regeln – jeder arbeitet im Büro von früh morgens bis spät abends. Die Flexibilität der täglichen Arbeitszeiten und auch des Arbeitsortes haben aber großen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit. Viele Startups haben deshalb den Anspruch, dieses Thema besser zu handhaben als konventionelle Unternehmen und testen auch … Read more…